Dogovor o smernicah za ravnanje z invalidnostjo na delovnem mestu

Z namenom, da vzpodbudita ustrezno razumevanje in ukrepanje delodajalcev pri ravnanju z invalidnostjo na delovnem mestu ter v skladu s Kodeksom ravnanja z invalidnostjo na delovnem mestu Mednarodne organizacije dela skleneta

ZVEZA DELOVNIH INVALIDOV SLOVENIJE, Ljubljana, Dunajska cesta 101

in

GOSPODARSKA ZBORNICA SLOVENIJE, Ljubljana, Dimičeva 13

DOGOVOR O SMERNICAH
ZA RAVNANJE Z INVALIDNOSTJO NA DELOVNEM MESTU

1. smernica

Delodajalci namenjajo posebno skrb za:

• zagotavljanje enakih možnosti za invalide na delovnem mestu,
• povečanje zaposlitvenih možnosti za invalide z vzpodbujanjem kadrovanja, reintegracije v delovni proces in možnosti za napredovanje,
• vzpodbujanje varnega, dostopnega in zdravju prijaznega delovnega mesta,
• povečanje prispevka delovnih invalidov v uspešnosti poslovanja podjetja.

Ukrepi, ki imajo za cilj dejansko enakost možnosti in enake obravnave invalidov na delovnem mestu, ne predstavljajo diskriminacijo drugih delavcev v podjetju.

2. smernica

Ukrepe za razreševanje problematike invalidnosti na delovnem mestu delodajalci obravnavajo kot prednostno nalogo, ki prispeva k poslovnemu uspehu.

3. smernica

Delodajalci, delovni invalidi in invalidske organizacije bodo v interesu doseganja teh smernic sodelovali na načelih strpnosti, razumevanja in medsebojnega spoštovanja.

4. smernica

Delodajalci upoštevajo te smernice pri oblikovanju strategije razvoja podjetij, še posebej pa pri oblikovanju strategije razvoja človeških virov.

5. smernica

Smernice so priporočila delodajalcem za ravnanje z invalidnostjo na delovnem mestu, njihovo uresničevanje pa je izraz družbene odgovornosti podjetja.

Smernice stopijo v veljavo z dnem podpisa obeh udeleženk dogovora.

Ljubljana, 30. avgust 2005